Simon Palupčík
zakladatel a průvodce
Interim a transformační manažer s více než 20 lety ve vedení firem. Sám si prošel koncem velké role i hledáním další kapitoly — a z té zkušenosti AXIOS vznikl. Provází s klidem, bez šablon a bez velkých řečí.
Vidíme VÁS
AXIOS je pro ty, kdo se rozhodli, že další kapitola bude vypadat jinak.
Někdy člověk odejde sám, jindy ho odejdou. V obou případech přijde stejná otázka: co teď, a hlavně — co vlastně chci dál dělat já.
AXIOS je prostor, kde si to v klidu srovnáte. Beze spěchu, bez šablon a bez toho, aby vám někdo říkal, co máte chtít. Jen poctivá práce s tím, co umíte, co už dělat nechcete a kam chcete jít dál.
Foto: od mé dcery
Pro koho
Pro koho je AXIOS.
Lidé, kteří k nám přicházejí, mají roky odpovědnosti za sebou a vědí, co umí. Spojuje je jedno: došli do bodu, kdy už nechtějí pokračovat ze setrvačnosti. Někdo má novou roli na dosah, jiný teprve hledá, čím chce dál být užitečný.
- CEO a jednatelé, kteří vědí, že další role už nemá být kopie té poslední.
- Ředitelé a členové top managementu, kteří si poprvé po letech kladou otázku, co vlastně chtějí dělat dál.
- Zakladatelé a majitelé, pro které prodej firmy nebo odchod z operativy nebyl konec, ale otevřená otázka.
- Zkušení profesionálové, kteří mají odbornost — a hledají roli, která jí dá nový smysl.
Situace
Když konec funkce není konec cesty.
Po letech ve vedení přijde moment, kdy stará role doslouží — ať už proto, že ji člověk sám položil, nebo proto, že přišel její čas. Není to krize. Je to křižovatka. A zaslouží si stejně dobrou přípravu jako každé velké rozhodnutí předtím.
Co přinášíme
Co přináší AXIOS.
AXIOS není návod ani zkratka. Je to čas a struktura na to, abyste si sami pojmenovali, co má přijít dál — a pak udělali první konkrétní krok. Každý program je stavěný na jednoho člověka, ne na šablonu. Pracujeme s vaší situací, ne s typovým profilem.
01
Pochopení
Pojmenujete si, co se stalo, co ve vás konec funkce otevřel — a co je pod tím pevné.
02
Důstojnost
Vrátíte své zkušenosti správnou váhu. Ne jako nostalgii, ale jako základ dalšího pohybu.
03
Uznání
Přeložíte si to, co umíte, do nové nabídky a rozhodnete se pro konkrétní kroky na trhu.
Program
Jak program probíhá.
Sedm kroků tvoří uzavřený cyklus — od pojmenování situace k ukotvení nové profesní kapitoly.
Cyklus
nová kapitola
01
Zastavení
Strukturovaný rozhovor o tom, co konec funkce otevřel — a co je pod tím pevné.
02
Vyjasnění
Hloubková diagnostika silných stránek, hodnot a hranic. To, co už nechcete opakovat.
03
Zpětná vazba
Cílená zpětná vazba od lidí, kteří vás opravdu znají — a její poctivé zpracování.
04
Jedinečnost
Pojmenování pozičního rozdílu — čím se na trhu skutečně odlišujete.
05
Volba směru
Mapování trhu a sparring scénářů — interim, expert, advisor, mentor, podnikání nebo vlastní cesta.
06
První krok
Příprava na klíčové rozhovory a první konkrétní pohyb na trhu.
07
Stabilizace
Ukotvení nové profesní kapitoly a revize po prvních týdnech.
01
Zastavení
Strukturovaný rozhovor o tom, co konec funkce otevřel — a co je pod tím pevné.
02
Vyjasnění
Hloubková diagnostika silných stránek, hodnot a hranic. To, co už nechcete opakovat.
03
Zpětná vazba
Cílená zpětná vazba od lidí, kteří vás opravdu znají — a její poctivé zpracování.
04
Jedinečnost
Pojmenování pozičního rozdílu — čím se na trhu skutečně odlišujete.
05
Volba směru
Mapování trhu a sparring scénářů — interim, expert, advisor, mentor, podnikání nebo vlastní cesta.
06
První krok
Příprava na klíčové rozhovory a první konkrétní pohyb na trhu.
07
Stabilizace
Ukotvení nové profesní kapitoly a revize po prvních týdnech.
↻ a dál nová kapitola
Vědomá pauza
Krátké období odstupu může být jednou z nejlepších investic.
Je přirozené chtít být co nejdřív zase v práci. Krátké období odstupu ale může být jednou z nejlepších investic do dalšího pohybu. AXIOS pauzu nepředepisuje — pomáhá ji využít jako vědomý prostor pro srovnání hlavy, vztahů a směru.
Odlišení
V čem je AXIOS jiný.
AXIOS není klasický outplacement ani executive coaching ve smyslu výkonnostního koučování. Neřeší primárně životopis, LinkedIn ani rychlý návrat za každou cenu. Jde o profesní transformaci — najít kapitolu, která je pravdivá, důstojná a ekonomicky životaschopná.
Jak začíná
Jak spolupráce začíná.
Žádné formuláře, žádná byrokracie. Jen tři kroky, které pomohou poznat, jestli má spolupráce smysl — a v jaké podobě.
01
Osobní úvodní schůzka
Setkáme se osobně — žádný online hovor. Krátce si řekneme, v jaké situaci jste. Cílem není prodávat, ale zjistit, jestli vám AXIOS může být užitečný.
02
Ujasnění směru
Pojmenujeme, co dává smysl řešit hned a co potřebuje čas. Někdo chce jednat rychle, jiný nejdřív získat odstup.
03
Program AXIOS
Pokud spolupráce dává smysl, navrhnu konkrétní podobu a rozsah. Všechny schůzky jsou osobní, v intervalu max. 14 dnů, program zpravidla trvá 2–3 měsíce.
O programu
Proč AXIOS vznikl
Lidé se mě začali ptát, jak jsem to zvládl, když mi skončila velká role. Zvládl. Ale ne sám — a ne díky nějaké chytré metodě. Díky lidem, kteří u toho byli. Tak vznikl AXIOS. Já jsem ho jen uvedl v život.
Dostal jsem v životě možnost něco získat a tohle je můj způsob, jak to s pokorou vrátit. AXIOS není o mně — je o lidech, kteří vás provedou. Každý z nich sám prošel něčím podobným a každý přináší svůj kus řemesla i lidskosti.
Průvodci
Lidé, kteří vás provedou.
Ivo Novotný
průvodce · exekutivní kouč
Ivo Novotný je zkušený exekutivní kouč s bohatou praxí na vrcholových HR pozicích v mezinárodních korporacích (T-Mobile, Arriva, EY), včetně zkušeností z představenstev firem. Pomáhá CEO, členům boardů a senior lídrům dosahovat výjimečného výkonu v náročných fázích kariéry — při přechodu do nové role, řízení transformace nebo budování dlouhodobé odolnosti.
Ivan Chocholouš
průvodce · konzultant a mentor
Vystudoval Právnickou fakultu UK v Praze, doktor práv. Většinu kariéry se pohyboval v manažerských pozicích, včetně CEO vydavatelství Mona/Sanoma — v době jeho působení největšího časopiseckého vydavatelství v ČR. Posledních 25 let působí jako konzultant, mentor a poradce v oblastech executive search, managementu, leadershipu, strategie, komunikace a personálního rozvoje pro tuzemské i zahraniční společnosti. Amatérský kuchař s kreativním přístupem, milovník umění a člověk sledující společenský vývoj se snahou ho pochopit a uchopit. Krédo: „Leadership and learning are indispensable to each other.“ (J. F. Kennedy)
Šimon Steffal
průvodce · pracovní psycholog
Zakladatel Mindset Mentors a pracovní psycholog. Dlouhodobě provází lídry a týmy ve chvílích, kdy potřebují lépe porozumět sobě, druhým i tomu, co se v práci skutečně děje. Pomáhá lidem dívat se pod povrch komunikace a zvládat náročné rozhovory, konflikty a změny v pracovních vztazích. Do AXIOSu přináší cit pro mezilidskou dynamiku a schopnost hledat společnou řeč tam, kde se lidé zpočátku míjejí.
Model spolupráce
Jasný rozsah, ne hodinová sazba.
Spolupráci stavím na jasně vymezeném rozsahu. Od začátku víte, co spolu řešíme, jak dlouho a co za svou investici dostanete. Rozsah vzniká po úvodním rozhovoru podle vaší situace a potřebné intenzity.
Část spoluprací hradí přímo firma, která se loučí se seniorním manažerem. Více pro firmy →
Pozvání
Možná nepotřebujete další radu.
Možná potřebujete být opravdu viděn.
Jestli stojíte v bodě, kdy stará role skončila a nová ještě nemá jméno, úvodní rozhovor může být první krok. Bez tlaku. Bez pózy. Bez HR klišé.
Domluvit úvodní rozhovorČasté otázky
Co se nejčastěji ptáte.
Pokud vaši otázku níže nenajdete, napište ji rovnou v krátké zprávě.
Je AXIOS pro mě, i když ještě nevím, co chci dál?+
Ano. Právě pro tuto situaci program vznikl. Nemusíte mít hotový plán, abychom mohli začít.
Musím si dát pauzu od práce?+
Ne. Někdo potřebuje jít rychle dál, jiný potřebuje odstup. Smyslem je udělat dobré rozhodnutí o tom, co má přijít dál.
Jak najít novou profesní roli po odchodu z vedení firmy?+
Začíná to pochopením, co opravdu umíte a co chcete dál dělat. Program vás provede od pojmenování situace přes vyjasnění směru až po první konkrétní krok — interim, advisory, mentoring, vlastní podnikání nebo přechod z korporace.
Jak dlouho spolupráce trvá?+
Program zpravidla trvá 2–3 měsíce. Osobní schůzky probíhají v intervalu nejdéle 14 dnů, podle vaší situace a tempa.
Probíhají schůzky online?+
Ne. Všechny schůzky jsou osobní — úvodní rozhovor i celý program. Tahle práce online nedává smysl.
Kolik to stojí?+
Spolupráce je postavená jako program s jasným rozsahem, ne jako hodinová sazba. Konkrétní rozsah a cenu domlouváme po úvodním rozhovoru.
Je to outplacement?+
AXIOS je executive outplacement jiného typu. Není primárně o rychlém návratu na trh, ale o nalezení další kapitoly, která bude důstojná, smysluplná a ekonomicky životaschopná.
Garantujete výsledek?+
Ne — a bylo by nepoctivé to slibovat. AXIOS není záruka nové role ani konkrétního příjmu. Je to poctivá práce s tím, kdo jste a kam dál. Výsledek závisí na vaší situaci, na tom, kolik do toho vložíte, i na trhu, který neovlivním já ani vy. Co slíbit mohu, je směr, struktura a férový pohled zvenčí. Krok pak uděláte vy.
Je AXIOS náhrada za psychologickou nebo lékařskou pomoc?+
Ne. AXIOS je profesní provázení, ne terapie. Pomáhám s tím, kdo jste profesně a kam dál — ne s léčbou úzkostí, deprese nebo zdravotních potíží. Pokud procházíte těžkým obdobím, které přesahuje práci, doporučuji vyhledat i odbornou pomoc; na profesní rovině můžeme pracovat souběžně. Tady jste vždy člověk, ne diagnóza.
Může program zaplatit zaměstnavatel?+
Ano. Část spoluprací hradí přímo firma, která se loučí se seniorním manažerem a chce mu nabídnout důstojný přechod. Obsah práce zůstává důvěrný mezi mnou a manažerem — firma dostává potvrzení, že program probíhá, ne reporting.
Pro koho AXIOS není?+
Není pro lidi, kteří chtějí jen rychlou radu na životopis. Je pro ty, kdo chtějí poctivě pochopit, co má přijít dál.
Proč zapojujete další experty?+
Abyste uspěli i v disciplínách, které nejsou vaše doména. Když například chcete podnikat a věříte svému produktu, jeho představení mimo korporátní svět je úplně jiná disciplína. V takových situacích zapojuji nad rámec programu experty, kteří vám s konkrétní oblastí pomohou.
Kontakt
Začít může jedním rozhovorem.
Stačí krátká zpráva. Napište, v jaké situaci jste a co právě hledáte. Odpověď dostanete osobně, ne automaticky.
dialog@vidimevas.czTelefon+420 602 611 272
LinkedInlinkedin.com/in/simonpalupcik