Outplacement
Outplacement pro top management — důstojný odchod, nový směr.
Rozejít se s CEO, členem představenstva nebo klíčovým ředitelem není jen HR rozhodnutí. Je to okamžik, který se na firmě i na odcházejícím člověku podepíše na roky dopředu.
AXIOS je individuální outplacement program postavený přesně pro tuto situaci. Pomáhá firmě rozejít se s lídry s respektem — a odcházejícímu člověku nabídne reálnou cestu dál, ne workshop a šablonu životopisu.
Pro koho je program určen
Komu AXIOS pomůže.
Pro firmy a vlastníky, kteří potřebují důstojně rozejít se s:
- CEO a generálními řediteli.
- Členy představenstva a dozorčí rady.
- Top managementem po reorganizaci nebo prodeji firmy.
- Zakladateli, kteří odcházejí z operativy.
Jak to funguje
Tři pilíře programu.
01
Důstojnost
Odchod, na který se odcházející člověk i firma mohou s odstupem ohlédnout bez hořkosti.
02
Individualita
Žádné skupinové workshopy. Vždy 1:1 s člověkem, který sám prošel vrcholovými rolemi.
03
Reálný směr
Cílem není rychlý návrat na trh, ale dobré rozhodnutí o tom, co má přijít dál — a první konkrétní krok k němu.
Pro firmu
Proč to dává smysl i pro vás.
Způsob, jakým se rozcházíte s lídry, vidí celá firma. Důstojný přechod chrání kulturu, snižuje riziko sporů a posiluje vaši pověst jako zaměstnavatele i partnera.
Konkrétní rozsah, délku a formát domlouváme individuálně podle situace. Začínáme nezávazným rozhovorem.
FAQ
Časté otázky firem.
Čím se AXIOS liší od běžného outplacementu?
Standardní outplacement připraví životopis, profil a workshop. AXIOS pracuje individuálně s konkrétním člověkem a jeho další profesní etapou — vede ho člověk, který sám prošel vrcholovými rolemi.
Jak je program strukturovaný?
Vždy 1:1, plně individuálně. Délka i hloubka se přizpůsobuje situaci — nejčastěji několik týdnů až měsíců.
Jak řešíte důvěrnost vůči firmě i odcházejícímu člověku?
Veškerá spolupráce je důvěrná. Firma dostane potvrzení o zahájení a ukončení programu, nikoliv obsah. Žádné reference se nezveřejňují.
Kdy je nejlepší AXIOS nabídnout?
Ideálně v okamžiku, kdy se rozhoduje o ukončení spolupráce — ne až po. Možnost důstojného přechodu je součástí samotného rozchodu, ne jeho dodatkem.
Pokud vás téma zasáhlo, ozvěte se.
Domluvit rozhovor