Pro firmy
Executive outplacement pro firmy.
Když se firma a manažer rozcházejí, rozhoduje se nejen o jeho další kapitole, ale i o tom, jak si na ten rozchod budou obě strany pamatovat.
Komu program slouží
Kdo executive outplacement hledá.
Tohle téma neřeší jen manažeři, kterých se odchod týká. Hledají ho i lidé na druhé straně stolu — ti, kteří odpovídají za to, jak rozchod proběhne.
- HR ředitelé a personální ředitelky.
- Majitelé a zakladatelé firem.
- Představenstva a dozorčí rady.
- Investoři a private equity fondy.
- Advisory boardy a interim CEO.
Proč AXIOS
Proč zvolit AXIOS místo standardního outplacementu.
Standardní outplacement řeší rychlý návrat na trh práce. U seniorních manažerů to ale často nestačí ani jim, ani firmě.
Diskrétnost
Obsah práce s manažerem zůstává důvěrný. Firma dostává potvrzení, že program probíhá — ne reporting o jeho průběhu.
Reputace
Důstojný rozchod chrání značku zaměstnavatele i vztahy uvnitř vedení. Pro odcházejícího je to gesto respektu, ne odsouvací protokol.
Skutečný přínos
Manažer dostává prostor najít novou profesní roli, která mu sedí — ne univerzální outplacementovou šablonu.
Jak to probíhá
Jak spolupráce s firmou vypadá.
Brief s firmou
Krátká důvěrná schůzka s HR ředitelem, majitelem nebo členem představenstva. Pojmenujeme situaci, kontext a očekávání.
Návrh rozsahu
Připravím konkrétní podobu programu, časový horizont a podmínky. Žádná hodinová sazba, jasně vymezený rozsah.
Realizace
Program běží přímo s manažerem. Firma průběžně dostává informaci, že spolupráce probíhá. Obsah samotné práce zůstává mezi mnou a člověkem, se kterým pracuju.
Důvěrnost
Co firma ví — a co ne.
Firma průběžně dostává potvrzení, že program s manažerem probíhá. Nedostává reporting o obsahu, témata sezení ani osobní informace.
Tahle hranice je důvodem, proč program funguje. Bez ní by spolupráce s odcházejícím manažerem nikdy nebyla skutečně otevřená.
Zvažujete program pro někoho z vedení?
Napište mi krátkou zprávu nebo zavolejte. První rozhovor je nezávazný a důvěrný.